历时3个月时间，哈药集团混改赶在年末顺利落地。

 

　　近日，哈药股份和人民同泰分别公告称，中信资本天津拟通过其控制的黑龙江中信资本医药对哈药集团进行增资，增资完成后，中信资本天津之实际控制人中信资本控股旗下中信冰岛与华平冰岛、中信资本医药合计持有哈药集团60.86%股权，中信资本控股将成为哈药集团间接控股股东，从而成为上市公司实际控制人。

 

　　具体来看，本次增资前，哈尔滨国资委持有哈药集团45%股权，为哈药集团控股股东，为哈药股份和人民同泰的实际控制人。12月25日，哈尔滨国资委、中信冰岛、华平冰岛、哈尔滨国企重组管理顾问有限公司和哈药集团与中信资本医药签署《关于哈药集团有限公司之增资协议》，中信资本医药对哈药集团实施增资并认购哈药集团新增注册资本15亿元。

 

　　增资完成后，中信资本控股旗下3家企业(中信冰岛、华平冰岛、中信资本医药)合计持有哈药集团60.86%股权，哈尔滨国资委持有的哈药集团股权下降为32.02%，中信资本控股将成为哈药集团间接控股股东，哈药股份和人民同泰的实际控制人将由哈尔滨国资委变更为中信资本控股。

 

　　据了解，这一涉及两家上市公司控制权的混改事项，正是由其实际控制人哈尔滨国资委推动的。哈药股份、人民同泰均已自9月28日开市起停牌。在历时三个月后，混改方案最终敲定。

 

　　对于本次混改事宜，哈尔滨国资委表示，此举是落实哈尔滨市政府积极推动国有企业混改精神，哈尔滨国资委提出继续推进哈药集团混合所有制改革，即通过增资扩股方式引入投资者，降低国有股东持股比例，并主动让出控制权，从而提升哈药集团市场竞争力。

 

　　联通混改第一刀落地 管理人员平均退出率14.3%

 

　　自2017年8月底公布瘦身健体方案，经过3个多月工作，12月27日，中国联通对外披露了机构精简、干部首聘工作的阶段性数据，联通方面表示这两方面工作都超出了预期。

 

　　在总部层面，部门数量由过去的27个减少为18个，减少33.3%;人员编制由1787人减少为865人，减少51.6%。在省分公司层面，省分公司现有机构数减少205个，减少20.5%;本部管理人员职数减少342个，减少15.5%;地市公司机构减少2013个，减少26.7%;地市公司班子职数减少73个，减少4.2%。全国省级公司管理人员职数减少415个，精减率9.8%。

 

　　9月6日，中国联通曾召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会。当时公布的数据是，联通总部人员编制由1787人减少为891人，减少人数占50.14%。

 

　　在干部聘用方面，中国联通组织进行了机构精简后的管理人员首次选聘工作，截至目前，管理人员平均退出率在14.3%左右。首聘结束后，各级聘任人员签订《业绩任务责任书》。落聘人员参加下级岗位选聘，易岗易薪。

 

　　接下来，中国联通将持续在以下三方面做好机构调整和流程优化工作，推动各项工作常态化动态化：一是动态优化调整组织机构，强化体制机制创新。二是建立市场化运营机制，激发企业发展活力。三是推动人力资源改革，形成员工充满活力、干部有序流动、人才优化配置的动态管理机制，保持集团公司党组管理人员每年1.5%的常态化退出比例。

 

　　中国联通党组书记、董事长王晓初曾表示，中国联通实施“瘦身健体”是混改中企业内部改革的“第一刀”。王晓初指出，瘦身只是手段，健体才是目的，要通过本次机构精简，让企业轻装上阵、充满活力，保障企业实现快速健康发展。

 

图片来源：找项目网

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