据统计，截至7月底，已有北京、上海、山东、福建等多个省份制定出台了混合所有制企业开展员工持股试点的落实意见或方案，湖北、江苏、河南、福建和重庆5省市共确定了43户试点企业，正式启动员工持股首批试点。

 

　　分析人士指出，实施员工持股从机制上看，可以激励企业员工尤其是管理层的责任心和积极性。

 

　　事实上，员工持股计划的实施的确对上市国企二级市场的表现、后续企业业绩改善都产生了积极效应。梳理2015年至2016年28家已实施员工持股计划的上市国企股价后发现，上市国企在员工持股董事会预案公布后的20个交易日起，平均累计相对收益率达到9%，直至预案公布后的45个交易日仍有9.8%的相对累计收益。从业绩指标来看，70%的上市国企在实施员工持股后，净利润增速都有不同幅度提振。

 

　　此外，在当前市场环境下，员工持股计划成交均价的安全垫作用明显。数据统计显示，近七成的上市国企的最新收盘价均高于员工持股计划成交均价。

 

　　整体来看，未来国企员工持股计划的推进将有三个趋势：一是进程加快，参与企业数将增多，2017年1-5月已实施员工持股计划的企业数已占到2016年的58%;二是持股比例提高，相较于2016年的实施情况，2017年将有扩大趋势;三是领域拓宽，由一般竞争类行业扩大到非竞争类领域，电信、轨交、有色等非竞争类领域的集团企业子公司也试水员工持股。

（文章摘自2017年7月）

图片来源：找项目网

地方国企实施员工持股