持仓近四年，诺普信员工持股计划最终巨亏出局，参与的员工更是颗粒无收。诺普信2019年2月14日晚间披露，截至公告日，公司第一期员工持股计划所持公司股票1021.12万股(占公司总股本1.12%)已出售完毕。

 

回溯公告，2015年4月27日，该员工持股计划通过二级市场完成股票购买，总计买入785.48万股股票，占公司总股本的1.12%，购买均价16.05元/股。简单计算可知，诺普信第一期员工持股计划总额约为1.26亿元。

 

后因诺普信分红派息，该员工持股计划持股数量增至1021.1228万股，成交均价摊薄至12.35元/股。

 

根据彼时公告，该员工持股计划存续期预计不超过36个月，自股东大会审议通过员工持股计划之日起算;锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至相应资管计划名下之日起算。2017年12月5日，公司召开董事会，同意将该员工持股计划的存续期延长至2019年2月8日。

 

不难看出，该员工持股计划“撑”到了最后一刻。只是，存续时间长达四年，持仓时间约为三年零十个月，该员工持股计划并未给员工带来“预期收益”。

 

此前公告显示，该员工持股计划参与人员不超过360人，募集资金总额上限为5174万元，全额认购汇添富设立的“汇添富-诺普信-双喜盛世50号资产管理计划”(下称“汇信50号资管计划”，后因更换管理机构，更名为“诺普信1号”)中的次级份额。

 

汇信50号资管计划按照2:1的比例设立优先级份额和次级份额。诺普信控股股东卢柏强为汇信50号资管计划的优先级份额的权益实现提供担保，一是优先级份额的本金回收，二是在存续期内(以实际存续天数计算)优先级份额按照7.7%的年基准收益率获得的收益。

 

以后来披露的总计1.26亿元的购买成本计算，按照2:1的比例，获得次级份额的员工总计出资约为4202.32万元。

 

可时隔三年多，诺普信的股价已经今非昔比，2月14日收盘时的股价仅为5.84元/股。

 

考虑到诺普信1号截至2018年三季度末时仍持仓未动，该员工持股计划出售股票的时间应为最近四个多月(2018年10月1日至2019年2月14日)。

 

假设该员工持股计划以上述区间最高价7.57元/股的价格全部卖出，可收回资金约为7729.88万元，仍然无法弥补优先级份额。

 

根据彼时约定，该员工持股计划的优先级本金约为8404.63万元，存续期(约1300天)内利息超过2300万元，合计金额超过1.07亿元。

 

显然，该员工持股计划不可能以区间最高价全部卖出。这意味着，控股股东卢柏强需要为优先级份额提供约3000万元的补偿，而投入4202.32万元的数百名员工，只能在守候数年后“两手空空”离场。

 

来源:上海证券报

图片来源：找项目网

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