国企员工如何持股?国企离退休人员待遇是否偏低?我省大型国企负责人薪酬高不高?有多高?9月28日，省十二届人大常委会第29次会议召开国有资产管理专题询问联组会。省人大常委会组成人员抛出一个个大家关心的问题，省国资委、省国土厅、省人社厅、省财政厅、省工信厅、省发改委等相关部门负责人到会应询。

 

　　试点四企业均为科技型企业

 

　　“我比较关心企业的长期激励问题，陕西对国企员工持股有何具体措施?”本身就是大型国企负责人的常委会组成人员王勇问道。

 

　　“可以说员工持股经过20多年的探索，中央终于有明确措施了。”省国资委副主任王浩生说，以前员工持股的企业不能上市，这次证监会同意了。8月份，经国务院同意，国务院国资委、财政部和证监会三部门联合印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，这是改革开放以来关于国企员工持股的首个较为全面的规范文件。

 

　　王浩生表示，陕西的做法首先要在中央文件的要求下执行，即员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于总股本的1%。实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，其持股比例不得低于总股本的34%。首批试点原则上在2016年内启动实施，2018年年底进行阶段性总结。

 

　　记者了解到，此次我省确定了四个省属国有企业参与员工持股试点，均为科技型企业，分别是延长石油集团所属西安元创化工科技股份有限公司、陕煤化集团所属陕西煤化工技术工程中心有限公司、陕煤化集团所属上海胜帮化工技术股份有限公司、电子信息集团所属华达科技股份有限公司。

 

　　我省国企职工工资水平排全国18位

 

　　“我省的省属国企职工工资在全国是什么水平?下岗和离退休人员待遇是否偏低?”常委会组成人员顾东武问道。

 

　　“我省职工工资目前在全国属于中等稍微偏下。”省人社厅副厅长张虎成称，根据统计数据，陕西国有企业职工2013年平均工资为50565元，2014年是55000元，高于社会平均工资，在全国处于第18位。但也有企业的职工比较困难，达不到社会平均水平。“原则是由市场机制决定，员工民主分配，我们每年发布工资指导线，引导企业工资合理增长，定期发布最低工资标准，要求企业提高工资水平。”

 

　　张虎成说，比起在职职工工资，我省退休职工养老金在全国排名更靠前一些，为2430元，排在第11位。

 

　　“虽然排11位，2000多元还是不高啊，只能说明其他省份更差，这是一个社会问题。”主持会议的省人大常委会副主任李晓东说道。

 

　　效益不好 国企负责人年薪连年走低

 

　　“国企高管的工资都很高，咱们省是什么情况?”省人大常委会秘书长唐俊昌问。

 

　　“我省国企高管不存在天价年薪。”省国资委副主任周书年表示，自2015年企业负责人薪酬制度改革后，我省企业负责人薪酬均报国务院审批，原则是按照业绩定薪酬，这两年企业效益都不好，工资水平都在下降。以省内工资最高水平的延长石油为例，企业负责人2013年年薪75万，2014年年薪70万，2015年仅有50.32万，这还是最高的，2015年我省国企负责人的最低年薪是23.06万。不论多少，企业负责人年薪不得超过职工平均工资的10.4倍。

 

文章摘自2016年9月29日《华商报》

图片来源：找项目网

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